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面试看不准,主要原因是不知道看什么。
不少面试者吐槽面试单位有太多奇葩的问题了,恨不得把你身边所有的人和事都问个遍才考虑是否录用你。你可知道问这么的目的是为什么呢?
职场面试少不得对穿衣着装的讲究,在选择适合的衣着搭配时,我们也不能忽略了对色彩的选择,要知道任何颜色都有其正面和负面影响,对情绪带来的调节作用是潜移默化式的。
求职者找工作总是很被动,但是实际上求职者也是招聘这个过程中的重要参与者,掌握着一定的主动权,不需要完全受制于人。
如果能从参差不齐的面试邀请中,准确获取一些隐含的至关重要的信息,就可以为本已艰辛的求职过程省下一半的时间和心力
HR问你的兴趣爱好,是想通过你的兴趣爱好来分析你的职业偏好和学习能力,然后判断你是否能和岗位匹配起来。
如何了解自己是否适合创业公司的环境和氛围呢?可以从这三问三答来看一下~
简历我都看过了,你还好意思在自我介绍的时候再把简历读一遍吗?
在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么,尤其是对于刚毕业的大学生,没有太多的工作经历,对自己的认识又不够完整明确,常常无法定位自己。
其实,“请做下自我介绍”的潜台词是“请在最短的时间里,让我记住你,让我觉得你是最合适这个岗位”
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