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3438铁算盘四肖中特期期准:19春招最富创造力行为面试真题

来源:这一步 时间:2019-03-04 作者:yuxiaoxiao28 浏览量:

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今天我们根据18年的Uni行为面试创新题库进行了细节梳理和筛选,找到了18-19年高频的行为面试真题,给所有伙伴分享解题思路:


1 面试收到举报信 



这是一道国内商行管培面试题,一般而言,银行校招很多人是从柜员做起,这就要求候选人必须有强大的抗压能力,所以这道题的考察用意是,当客户往你身上泼脏水的时候,你是否能够忍耐?并且全程道歉且提出补救措施。也就是极端情况下你的反应。


2 蝙蝠侠和超人打架, 你如何调解? 


面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。面试者应该关注打架双方的优点,鼓励他们再次好好合作。


3 你的大脑是什么颜色? 


面试者在被问到这个问题时,要想想自己将怎样工作,以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色,但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人,那就是红色,如果是稳中专业的人,那就是蓝色。


4 怎样把一瓶矿泉水卖出300块的价格 


1.稀缺属性添加:卖到水匮乏的地区,喝不上水的人一见到水绝对会疯狂(即使这种做法不人道)。 


2.艺术属性添加:在绝大部分地区,很少存在喝不上水的情况,所以第一种方法极难找到市场,所以要想卖高价,就要给水足够的附加值,比如推出某品牌限量纪念版水。


3.黑科技属性添加:比如号称此水由高新科技秘制,比起咖啡提神功效可提升5倍,白领必备。


行为面试题变化虽多,但还是集中考察面试者团队协作、组织领导、解决问题、沟通交流等基本能力。它存在的意义有两点,发掘面试者潜力以及估算岗位匹配程度。以宝洁八大问为例,每一个问题的设置,其实都有对应能力的考察点。


对于面试者来讲,想过行为面,光是看官网或者自己瞎准备是行不通的,你必须先系统性对自己进行解剖,和行业的导师沟通,了解岗位要求的关键能力点,并且找到那座你和这个岗位的桥梁。面试官喜不喜欢你,也许看你第一眼就已经已经想好了,或者你可以用点力在你的前期努力上,但是别用过力在你的面试结果上,只会徒增反感而已,像UniCareer内训也经常说:因上努力,果上随缘。祝大家春招都有好Offer!


来源:微信号 UniCareer

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